. ( ) Determinada empregada foi dispensada, sem justa causa, no 2º mês de gravidez, sendo válida a dispensa na medida em que o empregador não foi c...

A afirmação está incorreta. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, a empregada gestante possui estabilidade provisória desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, não podendo ser dispensada sem justa causa durante esse período. Mesmo que o empregador não tenha sido comunicado da gravidez, a dispensa é considerada inválida e a empregada tem direito à reintegração ao emprego e ao pagamento dos salários e demais direitos correspondentes ao período de afastamento.