Instituído pela Lei da Reforma Trabalhista, no contrato de trabalho intermitente a prestação de serviços do contratado ocorre em períodos alternado...

A afirmação está parcialmente correta. O contrato de trabalho intermitente, instituído pela Lei da Reforma Trabalhista, permite que a prestação de serviços do contratado ocorra de forma descontínua, ou seja, em períodos alternados, podendo ser contados em horas, dias, semanas ou meses. No entanto, o contrato de trabalho intermitente não concede ao funcionário direitos como férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais ao tempo de serviço prestado. O trabalhador intermitente tem direito a receber remuneração proporcional às horas efetivamente trabalhadas, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional, repouso semanal remunerado e adicionais legais. É importante ressaltar que o contrato de trabalho intermitente possui particularidades e exige atenção na sua elaboração e cumprimento, tanto por parte do empregador quanto do empregado.