Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a nova forma de relacionamento entre a área de Recursos Humanos e os funcionários: ( ) Os funcionários, ao investirem seus esforços, potencializam os ganhos para a empresa, considerados como parceiros da organização. É verdadeira (V). Na gestão de pessoas, os funcionários são vistos como parceiros que contribuem para o sucesso da empresa, e seus esforços são reconhecidos como fundamentais para a geração de resultados. ( ) Os funcionários são considerados pela organização como um capital humano, porque agregam sua inteligência e capacidade. É verdadeira (V). O conceito de capital humano refere-se ao valor que os funcionários trazem para a organização através de suas habilidades, conhecimentos e experiências. ( ) Os funcionários devem seguir as ordens e as restrições enviadas no ato da contratação, trabalhando para o lucro da organização. É falsa (F). Embora os funcionários tenham responsabilidades e deveres, a gestão moderna de pessoas busca um relacionamento mais colaborativo e menos autoritário, onde a autonomia e a participação são valorizadas. ( ) Os funcionários são importantes para a organização, mas os clientes devem ocupar o primeiro lugar de destaque e preocupação. É falsa (F). Embora os clientes sejam extremamente importantes, a gestão de pessoas enfatiza que os funcionários também são essenciais para o sucesso da organização, e um bom tratamento aos funcionários reflete diretamente na satisfação do cliente. Portanto, a sequência correta é: V - V - F - F. A alternativa que apresenta essa sequência é a C) V - V - F - F.