As estratégias de marca empregadora são importantes para a atração e retenção de talentos na empresa. Quando atreladas à educação corporativa, essa...

As estratégias de marca empregadora são importantes para a atração e retenção de talentos na empresa. Quando atreladas à educação corporativa, essas estratégias podem contribuir para a criação de uma imagem positiva da empresa como um local de trabalho que investe no desenvolvimento dos colaboradores. Nesse sentido, analise as assertivas a seguir: I. A comunicação da empresa precisa ser clara quanto aos benefícios educacionais que oferece, como treinamentos, programas de capacitação, workshops, mentoria, entre outros. II. Em um processo de crescimento profissional dentro da empresa, é importante que o colaborador invista em programas de educação continuada para os colaboradores. Isso pode incluir subsídios para cursos de graduação ou pós-graduação, programas de desenvolvimento de liderança e gestão, entre outros. III. É importante que a empresa promova uma cultura de aprendizagem, com ações voltadas à alta gestão. Isso pode ser feito por meio de palestras, eventos e workshops internos, bem como por meio de programas de incentivo para o desenvolvimento de projetos inovadores. IV. Os programas de mentoria são uma estratégia importante para a educação corporativa e para a marca empregadora, pois ajudam os colaboradores a se desenvolverem profissionalmente e a se sentirem valorizados pela empresa. São verdadeiras as asserções: Alternativas: I, II e III, apenas. II e III, apenas. III e IV, apenas. I e II, apenas. I e IV, apenas.