Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho: a) É iniciada pelo empregado b) Ocorre por justa causa do empregador c) Não gera direito a aviso prév...
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho:
a) É iniciada pelo empregado
b) Ocorre por justa causa do empregador
c) Não gera direito a aviso prévio
d) Exige culpa recíproca das partes
a) É iniciada pelo empregado
b) Ocorre por justa causa do empregador
c) Não gera direito a aviso prévio
d) Exige culpa recíproca das partes
a) É iniciada pelo empregado
b) Ocorre por justa causa do empregador
c) Não gera direito a aviso prévio
d) Exige culpa recíproca das partes
a) É iniciada pelo empregado
b) Ocorre por justa causa do empregador
c) Não gera direito a aviso prévio
d) Exige culpa recíproca das partes
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra B) Ocorre por justa causa do empregador. A rescisão indireta do contrato de trabalho é uma forma de rescisão motivada pelo empregado, mas que é iniciada por uma falta grave cometida pelo empregador, que pode ser considerada como uma justa causa. Dessa forma, o empregado pode rescindir o contrato de trabalho sem perder os direitos trabalhistas, como o aviso prévio. A alternativa C está incorreta, pois a rescisão indireta gera sim o direito ao aviso prévio. A alternativa D está incorreta, pois a culpa recíproca não é exigida para a rescisão indireta.
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