A Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente: a análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas exig...

A Avaliação de Desempenho por Competência deve considerar principalmente: a análise do perfil dos profissionais direcionado especialmente nas exigências comportamentais; a análise dos requisitos focados nas tarefas e nas demandas organizacionais. os Conhecimentos, as Habilidades e as Atitudes dos profissionals; a análise dos conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais alinhadas com os objetivos organizacionais; a análise e descrição de cargos pautada en tarefas e em critérios focados nas habilidades;