A pesquisa realizada na fábrica da Western Electric Company, em Chicago nos EUA, conhecida como Experiência de Hawthorne em que, Elton Mayo e sua e...

A pesquisa realizada na fábrica da Western Electric Company, em Chicago nos EUA, conhecida como Experiência de Hawthorne em que, Elton Mayo e sua equipe realizaram uma série de testes na linha de produção da empresa para conduzir experimentos relacionados à produtividade e condições físicas de trabalho permitiu delinear os princípios básicos da Escola da Teoria das Relações Humanas. Analise as alternativas abaixo e assinale aquela que corresponde a uma das conclusões da Experiência de Hawthorne realizadas por George Elton Mayo:
Os empregados não eram motivados somente por fatores externos, como pagamentos e condições físicas do ambiente de trabalho; havia fatores psicológicos que afetavam a produtividade, e não só os fisiológicos.
a) Os empregados não eram motivados somente por fatores externos, como pagamentos e condições físicas do ambiente de trabalho; havia fatores psicológicos que afetavam a produtividade, e não só os fisiológicos.
b) O comportamento social dos empregados não se apoia no grupo a que pertence dentro da empresa.
c) Os grupos informais não influenciam na produção, cada trabalhador é livre para produzir o quanto desejar e puder.
d) O nível de produção depende de fatores motivacionais, e esta motivação vinha única e exclusivamente dos pagamentos pela sua produtividade.
e) O nível de produção de um trabalhador não depende da integração social existente nos grupos que faz parte dentro da empresa.