Respostas
A opção A está correta. Caso uma empregada em gozo de salário-maternidade seja demitida sem justa causa, a responsabilidade pelo pagamento do benefício será do empregador, em razão do ato ilegal praticado. Isso está previsto no artigo 93, § 3º, da Lei nº 8.213/91, que dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social.
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