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A Norma Regulamentadora NR 31 menciona que o trabalhador pode interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ve...

A Norma Regulamentadora NR 31 menciona que o trabalhador pode interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico. Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não pode ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade, enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas (NORMA REGULAMENTADORA NR 31. 2020). De acordo com a Norma Regulamentadora NR 31 são direitos dos trabalhadores: I - Ambientes de trabalho seguros e saudáveis, em conformidade com o disposto nesta Norma Regulamentadora. II - Ser consultados, por meio de seus representantes na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho Rural - CIPATR, sobre as medidas de prevenção que serão adotadas pelo empregador. III - Escolher sua representação em matéria de segurança e saúde no trabalho. IV - Receber instruções em matéria de segurança e saúde, bem como orientação para atuar no processo de implementação das medidas de prevenção que serão adotadas pelo empregador. Neste sentido, avalie as informações acima e identifique a opção CORRETA: Grupo de escolhas da pergunta Todas as opções são verdadeiras. A opção III é falsa e as opções I, II e IV são verdadeiras. As opções I e IV são verdadeiras e as opções II e III são falsas. A opção I é falsa e as opções II, III e IV são verdadeiras. As opções I, II e III são verdadeiras e a opção IV é falsa.

Respostas

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A opção correta é: "As opções I e IV são verdadeiras e as opções II e III são falsas." Isso porque a NR 31 garante aos trabalhadores ambientes de trabalho seguros e saudáveis (opção I) e o direito de receber instruções em matéria de segurança e saúde, bem como orientação para atuar no processo de implementação das medidas de prevenção que serão adotadas pelo empregador (opção IV). Já as opções II e III são falsas, pois a norma não menciona o direito dos trabalhadores de serem consultados por meio de seus representantes na CIPATR sobre as medidas de prevenção que serão adotadas pelo empregador (opção II) e nem o direito de escolher sua representação em matéria de segurança e saúde no trabalho (opção III).

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