Pela teoria de motivação dos dois fatores, de Herzberg, uma explicação para essa situação seria: (A) estabilidade e boas condições de trabalho não...
Pela teoria de motivação dos dois fatores, de Herzberg, uma explicação para essa situação seria:
(A) estabilidade e boas condições de trabalho não são fatores atrativos para os funcionários;
(B) estabilidade e boas condições de trabalho são fatores motivacionais que não estão sendo atendidos a contento;
(C) estabilidade é um fator motivacional que não garante satisfação; boas condições de trabalho constituem um fator higiênico que não está sendo atendido a contento;
(D) estabilidade é uma exigência legal, e não um fator motivacional; boas condições de trabalho constituem um fator higiênico, que não garante satisfação;
(E) estabilidade e boas condições de trabalho são fatores higiênicos, que não garantem satisfação.
(A) estabilidade e boas condições de trabalho não são fatores atrativos para os funcionários;
(B) estabilidade e boas condições de trabalho são fatores motivacionais que não estão sendo atendidos a contento;
(C) estabilidade é um fator motivacional que não garante satisfação; boas condições de trabalho constituem um fator higiênico que não está sendo atendido a contento;
(D) estabilidade é uma exigência legal, e não um fator motivacional; boas condições de trabalho constituem um fator higiênico, que não garante satisfação;
(E) estabilidade e boas condições de trabalho são fatores higiênicos, que não garantem satisfação.
💡 1 Resposta
Ed 
De acordo com a teoria de motivação dos dois fatores de Herzberg, a alternativa correta é a letra (C) estabilidade é um fator motivacional que não garante satisfação; boas condições de trabalho constituem um fator higiênico que não está sendo atendido a contento. A teoria de Herzberg sugere que existem dois tipos de fatores que influenciam a motivação no trabalho: fatores higiênicos e fatores motivacionais. As boas condições de trabalho são um fator higiênico, que é necessário para evitar a insatisfação, mas não é suficiente para motivar os funcionários. A estabilidade no emprego é um fator motivacional, mas não garante a satisfação dos funcionários.
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