O que é a avaliação de desempenho? (A) É uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário em função das atividades que ela desempenha, ...

O que é a avaliação de desempenho? (A) É uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, que gera muitos efeitos positivos na empresa (B) É uma técnica para medir resultados substanciais de processos e equipamentos, sem medir os aspectos humanos (C) Método que visa, esporadicamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados determinados exclusivamente pela organização (D) É uma técnica de experimentação de resultados reflexos sobre as demandas inversas (E) É uma forma de progredir na linha funcional para atribuir mais tarefas

(A) É uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento, que gera muitos efeitos positivos na empresa
(B) É uma técnica para medir resultados substanciais de processos e equipamentos, sem medir os aspectos humanos
(C) Método que visa, esporadicamente, a estabelecer um contrato com os funcionários referente aos resultados determinados exclusivamente pela organização
(D) É uma técnica de experimentação de resultados reflexos sobre as demandas inversas
(E) É uma forma de progredir na linha funcional para atribuir mais tarefas