A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resul...

A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento. Quais são as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores?

A) Administração; Troca; Auxílio; Substituição; Compra; Potencial de execução; Execução.
B) Compensação; Ação; Desenvoltura; Direcionamento; Associação; Potencial de compromisso; Abono.
C) Recompensas; Retrospectiva; Desenvoltura; Organização; Compra; Potencial de desenvolvimento; Gerenciamento.
D) Recompensas; Retroação; Desenvolvimento; Relacionamento; Percepção; Potencial de desenvolvimento; Aconselhamento.
E) Compensação; Retroação; Direcionamento; Troca; Execução; Administração e troca.