A alternativa correta é "Abordagem de treinamento". Durante o levantamento das necessidades de treinamento de uma empresa, a identificação de uma abordagem inadequada ou a falta de uma abordagem específica para o treinamento pode ser considerada uma carência. Isso pode incluir a falta de um plano de treinamento estruturado, a falta de recursos adequados para o treinamento ou a falta de uma abordagem que atenda às necessidades específicas dos funcionários.
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