São corretas as afirmativas: I. O LNT é um levantamento das necessidades de treinamento que visa identificar as carências de conhecimentos e habil...
I. O LNT é um levantamento das necessidades de treinamento que visa identificar as carências de conhecimentos e habilidades dos indivíduos.
II. A LNT pode ser resultado de observações de necessidades sobre as atividades, sobre pessoas ou sobre a empresa.
III. Pode-se encarar o LNT como sendo exatamente idêntico a um diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT).
IV. Em questões emergenciais, o LNT não pode ser ignorado, pois é este levantamento que orienta o que deve ser feito.
A I e II, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.
I. O LNT é um levantamento das necessidades de treinamento que visa identificar as carências de conhecimentos e habilidades dos indivíduos.
II. A LNT pode ser resultado de observações de necessidades sobre as atividades, sobre pessoas ou sobre a empresa.
III. Pode-se encarar o LNT como sendo exatamente idêntico a um diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT).
IV. Em questões emergenciais, o LNT não pode ser ignorado, pois é este levantamento que orienta o que deve ser feito.
A I e II, apenas.
B II e III, apenas.
C I, II e IV, apenas.
D II, III e IV, apenas.
E I, II e III, apenas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C) I, II e IV, apenas. Justificativa: I. O LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) é um processo que tem como objetivo identificar as necessidades de aprendizagem dos indivíduos, visando suprir as carências de conhecimentos e habilidades. II. A LNT pode ser realizada a partir de observações das atividades, das pessoas ou da empresa, com o intuito de identificar as necessidades de treinamento. III. O LNT e o DNT (Diagnóstico das Necessidades de Treinamento) são processos diferentes, embora possam ser confundidos. O LNT é uma etapa inicial do DNT, que envolve a identificação das necessidades de aprendizagem dos indivíduos, enquanto o DNT é um processo mais amplo, que envolve a análise das necessidades de treinamento em relação aos objetivos organizacionais. IV. Em situações emergenciais, o LNT é fundamental para orientar as ações de treinamento que devem ser tomadas para suprir as necessidades identificadas.
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