Segundo Pontes (2008), avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia cujo propósito é manter com os colaboradores contatos frequentes ...

Segundo Pontes (2008), avaliação ou administração de desempenho é uma metodologia cujo propósito é manter com os colaboradores contatos frequentes sobre os resultados esperados pela organização. Dessa forma, torna-se possível acompanhar as tarefas designadas aos colaboradores e supervisionar os resultados alcançados, corrigindo-os se isso for necessário. De acordo com esse contexto, as metas profissionais são determinadas em função estabelecidos do sucesso em âmbito profissional. Analise as seguintes alternativas e assinale a que apresenta uma meta profissional incorreta.

Realizar atividades extras e viagens de intercambio.
Iniciar uma pós-graduação.
Correta: Não participar de programas de aperfeiçoamento
Desenvolver habilidade de liderança.
Aprender um novo idioma.