A entrevista de desligamento deve ser realizada por um especialista da área de Gestão de Pessoas / Recursos Humanos ou por um gestor de linha. Ela ...

A entrevista de desligamento deve ser realizada por um especialista da área de Gestão de Pessoas / Recursos Humanos ou por um gestor de linha. Ela abrange os seguintes aspectos:

i.   A opinião do funcionário a respeito do cargo que ocupava, horário e condições de trabalho;

ii.   A opinião do funcionário em relação a sua remuneração (salário, prêmios, bônus) benefícios legais e espontâneos bem como as oportunidades de crescimento profissional e pessoal;

iii.   A opinião do funcionário acerca do relacionamento humano, moral e atitude das pessoas da organização (gestores, pares líderes e, se for o caso, subordinados);

iv.   A(s) causa(s) ou motivo(s) que o levaram a buscar uma nova oportunidade no mercado de trabalho.

É correto o que se afirma em: