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Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmacoes a seguir: I. Pode ser definido como uma ferramenta utilizada para determinar ou s...

Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmacoes a seguir:
I. Pode ser definido como uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização.
II. Trata-se de uma ferramenta estratégica de gestão de recursos humanos que visa organizar e estruturar a remuneração dos colaboradores em uma organização.
III. Consiste em um conjunto de diretrizes e práticas que estabelecem a relação entre os cargos existentes na empresa, as responsabilidades associadas a cada um deles e as respectivas faixas salariais.
IV. No âmbito da Política de Administração de Cargos e Salários da empresa, o desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa não são utilizados como indicadores para esse reconhecimento.

a. Apenas, I, III e IV estão corretas
b. Todas estão corretas
c. Apenas I e II estão corretas
d. Apenas IV está incorreta

Essa pergunta também está no material:

PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS
6 pág.

Planos de Cargos, Salários e Benefícios Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do CearáInstituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Ceará

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A) Apenas I, III e IV estão corretas. Justificativa: I. Correta. O Plano de Cargos e Carreiras é uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. II. Incorreta. O Plano de Cargos e Carreiras não se trata apenas de uma ferramenta estratégica de gestão de recursos humanos que visa organizar e estruturar a remuneração dos colaboradores em uma organização, mas também de uma forma de desenvolvimento profissional dos colaboradores. III. Correta. O Plano de Cargos e Carreiras consiste em um conjunto de diretrizes e práticas que estabelecem a relação entre os cargos existentes na empresa, as responsabilidades associadas a cada um deles e as respectivas faixas salariais. IV. Correta. No âmbito da Política de Administração de Cargos e Salários da empresa, o desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa não são utilizados como indicadores para esse reconhecimento.

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