PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS

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	quarta-feira, 13 mar. 2024, 15:11
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	quarta-feira, 13 mar. 2024, 15:15
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Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Considerando a relevância do Plano de Cargos e Salários (PCS) para a gestão organizacional, qual é a principal responsabilidade atribuída a esse plano?
Questão 1Resposta
a.
Determinar a infraestrutura física da empresa e suas necessidades operacionais.
b.
Desenvolver estratégias de parcerias externas para fortalecer a empresa no mercado.
c.
Estabelecer metas e objetivos que norteiam as atividades diárias dos colaboradores.
d.
Atribuir, de maneira clara, deveres, responsabilidades e critérios de progressão na carreira, promovendo equidade interna.
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A resposta correta é:
Atribuir, de maneira clara, deveres, responsabilidades e critérios de progressão na carreira, promovendo equidade interna.
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Analise a afirmação abaixo e julgue se ela é VERDADEIRA ou FALSA.
A construção da estrutura salarial refere-se à organização hierárquica e sistemática dos níveis salariais dentro da empresa. Inclui a definição de faixas salariais para diferentes cargos, proporcionando uma estrutura clara que reflete a hierarquia interna e as responsabilidades associadas a cada posição.
Questão 2Resposta
Verdadeiro 
Falso
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A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Questão 3
Correto
Atingiu 4,00 de 4,00
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Texto da questão
Considerando os Objetivos do Plano de Cargos e Salários no Contexto Organizacional, relacione a segunda coluna, de acordo com a primeira:
1. Estabelecer Equidade Interna
2. Motivar e Engajar Colaboradores
3. Atender às Expectativas dos Colaboradores
4. Atrair e Reter Talentos
5. Facilitar o Planejamento de Carreira
6. Assegurar Conformidade Legal
7. Promover Transparência e Comunicação
8. Alinhar com a Estratégia Organizacional
	Integrar o PCS aos objetivos e estratégias gerais da organização, garantindo que a gestão de cargos e salários contribua para o alcance das metas organizacionais.
	Resposta 1 Questão 3Escolher...68724531 
	Alinhar as políticas salariais com as expectativas e necessidades dos colaboradores em relação à remuneração e benefícios.
	Resposta 2 Questão 3Escolher...68724531 
	Utilizar o PCS como uma ferramenta estratégica para atrair profissionais qualificados para a organização. Estabelecer práticas que contribuam para a retenção de talentos, oferecendo um ambiente competitivo em termos de remuneração.
	Resposta 3 Questão 3Escolher...68724531 
	Garantir que a remuneração seja proporcional às responsabilidades e competências associadas a cada cargo. Evitar disparidades salariais injustificadas entre colaboradores que desempenham funções semelhantes.
	Resposta 4 Questão 3Escolher...68724531 
	Cumprir as normativas e legislações trabalhistas relacionadas à remuneração, garantindo a conformidade legal do PCS.
	Resposta 5 Questão 3Escolher...68724531 
	Estruturar uma progressão lógica de cargos e salários que permita aos colaboradores visualizar e planejar o desenvolvimento de suas carreiras dentro da organização.
	Resposta 6 Questão 3Escolher...68724531 
	Estabelecer critérios claros para a determinação de salários, promovendo a transparência e facilitando a comunicação interna sobre políticas salariais.
	Resposta 7 Questão 3Escolher...68724531 
	Criar um ambiente em que os colaboradores se sintam reconhecidos e recompensados pelo seu desempenho. Oferecer oportunidades de crescimento na carreira vinculadas ao mérito e esforço individual.
	Resposta 8 Questão 3Escolher...68724531 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Integrar o PCS aos objetivos e estratégias gerais da organização, garantindo que a gestão de cargos e salários contribua para o alcance das metas organizacionais. → 8,
Alinhar as políticas salariais com as expectativas e necessidades dos colaboradores em relação à remuneração e benefícios. → 3,
Utilizar o PCS como uma ferramenta estratégica para atrair profissionais qualificados para a organização. Estabelecer práticas que contribuam para a retenção de talentos, oferecendo um ambiente competitivo em termos de remuneração. → 4,
Garantir que a remuneração seja proporcional às responsabilidades e competências associadas a cada cargo. Evitar disparidades salariais injustificadas entre colaboradores que desempenham funções semelhantes. → 1,
Cumprir as normativas e legislações trabalhistas relacionadas à remuneração, garantindo a conformidade legal do PCS. → 6,
Estruturar uma progressão lógica de cargos e salários que permita aos colaboradores visualizar e planejar o desenvolvimento de suas carreiras dentro da organização. → 5,
Estabelecer critérios claros para a determinação de salários, promovendo a transparência e facilitando a comunicação interna sobre políticas salariais. → 7,
Criar um ambiente em que os colaboradores se sintam reconhecidos e recompensados pelo seu desempenho. Oferecer oportunidades de crescimento na carreira vinculadas ao mérito e esforço individual. → 2.
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Preencha corretamente com as palavras que completam corretamente a frase abaixo:
“A política de Em branco 1 Questão 4 remuneraçãodiretrizescompensação dos colaboradoressaláriosremuneração total  é um conjunto de Em branco 2 Questão 4 remuneraçãodiretrizescompensação dos colaboradoressaláriosremuneração total  e princípios que orientam as decisões relacionadas à Em branco 3 Questão 4 remuneraçãodiretrizescompensação dos colaboradoressaláriosremuneração total . Inclui elementos como a abordagem para determinar Em branco 4 Questão 4 remuneraçãodiretrizescompensação dos colaboradoressaláriosremuneração total , critérios de recompensas, benefícios e outros elementos que compõem a Em branco 5 Questão 4 remuneraçãodiretrizescompensação dos colaboradoressaláriosremuneração total .”
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A resposta correta é:
Preencha corretamente com as palavras que completam corretamente a frase abaixo:
“A política de [remuneração] é um conjunto de [diretrizes] e princípios que orientam as decisões relacionadas à [compensação dos colaboradores]. Inclui elementos como a abordagem para determinar [salários], critérios de recompensas, benefícios e outros elementos que compõem a [remuneração total].”
Questão 5
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Com relação ao Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmações a seguir:
I. Pode ser definido como uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização.
II. Trata-se de uma ferramenta estratégica de gestão de recursos humanos que visa organizar e estruturar a remuneração dos colaboradores em uma organização.
III. Consiste em um conjunto de diretrizes e práticas que estabelecem a relação entre os cargos existentes na empresa, as responsabilidades associadas a cada um deles e as respectivas faixas salariais.
IV. No âmbito da Política de Administração de Cargos e Salários da empresa, o desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa não são utilizados como indicadores para esse reconhecimento.
Questão 5Resposta
a.
Apenas, I, III e IV estão corretas
b.
Todas estão corretas
c.
Apenas I e II estão corretas
d.
Apenas IV está incorreta
Parabéns, você acertou!
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas IV está incorreta
Questão 6
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Compõem as subdivisões do Programa de Gestão do Plano de Cargos e Carreiras, EXCETO:
Questão 6Resposta
a.
política de remuneração
b.
criação de incentivos financeiros
Parabéns, você acertou!
c.
avaliação de cargos
d.
análise da função
FeedbackSua resposta está correta.
A resposta correta é:
criação de incentivos financeiros
Questão 7
Correto
Atingiu 3,00 de 3,00
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Texto da questão
Com relação à subdivisão do Programa de Gestão do Plano de Cargos e Carreiras, analise as afirmações a seguir:
I. A análise da função é o processo de examinar e compreender as responsabilidades, tarefas e requisitos associados a uma determinada posição dentro da organização. Ela fornece um perfil das funções desempenhadas por um colaborador em um cargo específico.
II. A avaliação de cargos é um método sistemático para determinar a importância relativa de diferentes cargos dentro da organização. Ela utiliza critérios específicos, como responsabilidades, habilidades exigidas e impacto nas metas organizacionais, para atribuir uma classificação ou pontuação a cada cargo.
III. A política de remuneração é um conjunto de diretrizes e princípios que orientam as decisões relacionadas à compensação dos colaboradores. Inclui elementos como a abordagem para determinar salários, critérios de recompensas, benefícios e outros elementos que compõem a remuneração total.
IV. A descrição de cargos envolve a documentação detalhada das responsabilidades, tarefas, habilidades e requisitos específicos associados a cada posição na organização. Envolve a identificação das atividades chave, habilidades necessárias e o impacto da função no sucesso global da empresa.
Questão 7Resposta
a.
Apenas II e III estão corretas
Parabéns, você acertou!
b.
Apenas I e II estão corretas
c.
Todas estão corretas
d.
Apenas, I, III e IV estão corretas
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II e III estão corretas
Questão 8
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
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Texto da questão
Analise a afirmação abaixo e julgue se ela é VERDADEIRA ou FALSA.
O PCS define somente as hierarquias internas da empresa, atribuindo a cada cargo um conjunto específico de deveres, responsabilidades, competências e requisitos. Ele não estabelece critérios claros para a progressão na carreira e remuneração dos colaboradores.
Questão 8Resposta
Verdadeiro
Falso 
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A resposta correta é 'Falso'.
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