A alternativa correta é III. III e IV. apenas. A avaliação de resultado de treinamento é uma ferramenta importante para avaliar o desempenho dos treinados e verificar se as metas específicas foram atingidas. Através dela, é possível avaliar o comportamento em médio e longo prazo dos treinados, medir e verificar o desempenho explicitado na transformação das situações cotidianas do trabalho, com base no que foi transmitido. Além disso, permite comparar quanto foi absorvido por todos aqueles que participaram do treinamento com a proporção do que foi assimilado, para descobrir os caminhos mais adequados para futuros treinamentos. No entanto, a avaliação de resultado de treinamento não é uma ferramenta para fundamentar transferências, promoções, demissões e outras atitudes a serem tomadas pelo gerente em relação ao funcionário.
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