Gerir pessoas nas organizações é fundamental em qualquer contexto, mas quando pensamos globalmente, essa importância se amplia ainda mais. Isso ocorre porque as organizações que operam em um contexto global enfrentam desafios específicos relacionados à diversidade cultural, diferenças de idioma, leis trabalhistas variadas, fusões e aquisições internacionais, entre outros. Conflitos podem surgir devido a diferenças culturais, políticas ou outras questões. Uma gestão eficaz de pessoas deve ser capaz de resolver esses conflitos de maneira construtiva. Fonte: COSTA, W. S.; SILVA, P. R. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2023. Sobre a gestão de pessoas no contexto de globalização, classifique V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas: ( ) No contexto atual de mercado, as empresas devem pensar suas estratégias de gestão voltadas para um ambiente de competição cada vez mais global e em oportunidades de comercialização em um cenário mais digitalizado e conectado. ( ) A organização faz parte de um gigantesco ambiente que não é controlado pela gestão da empresa e, portanto, todos são dependentes do que acontece fora da organização, como turbulências e incertezas. ( ) No atual contexto de mercado, a empresa é uma entidade tecnicista composta de elevada tecnologia e capital. Para se manter competitiva frente à concorrência, ela precisa de excelência na criação de produtos e serviços inovadores.