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Ed 
A resposta correta é a alternativa A) Criar modelos padronizados de indicadores e competências. O Inventário Comportamental é uma ferramenta que pode ser utilizada para identificar as competências organizacionais e funcionais, identificar as perguntas para a aplicação da avaliação com foco em competências e auxiliar na criação de perguntas para aplicar a seleção por competências por meio da entrevista comportamental. No entanto, ele não é utilizado para criar modelos padronizados de indicadores e competências.
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