A alternativa correta é a II – Preocupação com os erros, os quais são e usados como feedback construtivo, buscando a melhoria constante do trabalho. Quando há confiança entre líderes e liderados, a preocupação com os erros é vista como uma oportunidade de aprendizado e melhoria contínua do trabalho. As outras alternativas apresentam características que não estão relacionadas à confiança e princípios na relação entre líderes e liderados em uma organização.
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Psicologia e Comportamento Organizacional
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