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O sistema de remuneração estratégica apresenta algumas vantagens tanto para a organização como para os funcionários, pois é baseado em critérios objetivos e transparentes, o que aumenta a motivação e o engajamento dos colaboradores. Além disso, esse modelo de remuneração contraria os mitos que sempre comandaram a administração salarial, como a ideia de que o salário é a única forma de motivar os funcionários. Entre os sistemas de remuneração estratégica mais utilizados estão o salário por habilidades, o salário por competências e o salário por resultados.