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O texto apresenta a ideia de que a implementação de programas de bem-estar no trabalho, que visam melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, está relacionada com as ideias defendidas pela teoria das relações humanas. Essa teoria reconhece a importância das necessidades psicológicas e sociais dos funcionários para o seu desempenho e satisfação no trabalho. Ao oferecer um ambiente de trabalho agradável e atividades que promovem o bem-estar dos colaboradores, a empresa demonstra preocupação com o desenvolvimento pessoal e profissional dos seus funcionários.
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