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Matuê ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa 30praum, que está cadastrada sob o n. 0020000-00.2024.5.04.0000, em trâmite na Vara do ...

Matuê ajuizou uma reclamação trabalhista em face da empresa 30praum, que está cadastrada sob o n. 0020000-00.2024.5.04.0000, em trâmite na Vara do Trabalho de Passo Fundo/RS, sendo seu ajuizamento em 20-02-2024 Matuê manteve contrato de trabalho com a empresa 30praum no período de 10-05-2017 até 08-03-2023, na função de músico, com remuneração de R$3.000,00. Na reclamatória trabalhista, Matuê sustenta que:  A empresa fornecia plano odontológico de modo gratuito, requerendo, então, a sua integração, para todos os fins, como salário utilidade;  Afirma que durante todo o período se deslocava para o trabalho com transporte fornecido pelo empregador, em local de dificil acesso e não servido por transporte público. Sustenta que no deslocamento para o trabalho despendia 1 hora para ida e 1 hora para volta, requerendo que esse período seja pago como hora extra;  Requer aplicação da multa do art. 477 da CLT, pois alega que as verbas trabalhistas foram pagas em atraso, visto que o seu desligamento da empresa se deu em 08-03- 2024, ao passo que as verbas rescisórias foram pagas em 15-03-2024.  Requer adicional de insalubridade, sob alegação de que no desempenho das suas atividades necessita trabalhar em altura.  Requer o pagamento de horas extras, com adicional de 60% sobre o valor hora de trabalho, pois alega que o seu horário de trabalho era das 08h00 às 11h30 e das 13h30 às 17h00. A empresa 30praum lhe procura para que a represente nessa demanda judicial e apresente a peça cabível neste momento processual.

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Com base nas informações apresentadas, a empresa 30praum deve apresentar sua defesa na reclamação trabalhista ajuizada por Matuê, alegando os fatos que possam comprovar a improcedência dos pedidos do reclamante. A defesa deve ser apresentada dentro do prazo legal, que é de 20 dias, contados a partir da data da notificação da reclamação trabalhista. Além disso, a empresa deve juntar documentos que possam comprovar suas alegações, como contracheques, recibos de pagamento, comprovantes de fornecimento de transporte e plano odontológico, entre outros. É importante que a empresa esteja representada por um advogado especializado em direito do trabalho para garantir uma defesa adequada e eficiente.

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