A motivação do treinando, a capacidade de aprender, feedback imediato, prática, material significativo, comunicação eficaz e relevância ao trabalho...

Sim, esses são fatores cruciais para a eficácia do treinamento. A motivação do treinando é importante para que ele esteja engajado e interessado em aprender. A capacidade de aprender é fundamental para que o treinando possa absorver e aplicar o conhecimento adquirido. O feedback imediato ajuda o treinando a entender o que está fazendo certo e o que precisa melhorar. A prática é essencial para que o treinando possa aplicar o conhecimento na prática. O material significativo é importante para que o treinando possa entender a relevância do treinamento. A comunicação eficaz é fundamental para que o treinando possa entender as informações transmitidas. E a relevância ao trabalho é importante para que o treinando possa aplicar o conhecimento adquirido em sua rotina de trabalho.