Chiavenato (2004) aponta que a gestão de pessoas passou a ser o desafio interno mais importante na realidade das organizações, ou seja, um diferenc...

Chiavenato (2004) aponta que a gestão de pessoas passou a ser o desafio interno mais importante na realidade das organizações, ou seja, um diferencial competitivo. A vantagem competitiva acaba tornando o trabalho da organização mais rápido, ágil e confiável, garantindo que esta adquira um importante diferencial no seu mercado de atuação. Neste sentido, assinale a alternativa que identifica a vantagem competitiva:

A Habilidade de relacionamento, gestão e competência de pessoas.
B Habilidade das pessoas, gestão e competência de pessoas.
C Gestão do conhecimento, habilidade e competência das pessoas.
D Competência das pessoas, habilidade de relacionamento e gestão do conhecimento.