No que se refere ao aviso prévio, à estabilidade e às garantias provisórias do emprego, assinale a opção correta.  A) Ao término do período de est...

A alternativa correta é a letra B) Deve constar como data de saída na carteira de trabalho a data do término do aviso prévio, desde que este não seja indenizado, caso em que a data deverá corresponder ao último dia trabalhado. O aviso prévio é um direito do empregado ou do empregador de comunicar a intenção de rescindir o contrato de trabalho sem justa causa, antecipando a data da demissão ou da saída. A estabilidade é um período em que o empregado não pode ser demitido sem justa causa, garantindo a segurança do emprego. Já as garantias provisórias do emprego são direitos que protegem o empregado em situações específicas, como acidente de trabalho ou gestação. Na alternativa A, o período de estabilidade é de até um ano após o último dia da estabilidade, e não após o término do período de estabilidade. Na alternativa C, a estabilidade provisória é garantida para membros da diretoria do sindicato, e não do conselho fiscal. Na alternativa D, o aviso prévio pode ser concedido durante o período de garantia de emprego, mas o empregado só será dispensado após o término da garantia. Na alternativa E, os empregados contratados por tempo determinado também têm direito à garantia provisória do emprego em caso de acidente de trabalho.