A alternativa correta é: O líder convocaria a equipe para uma reunião, comunicaria a necessidade da empresa no momento e iniciaria um processo de b...

A alternativa correta é: O líder convocaria a equipe para uma reunião, comunicaria a necessidade da empresa no momento e iniciaria um processo de brainstorming (compartilhamento livre de ideias) para criar ideias sobre como a equipe poderia aumentar sua eficiência e desempenho durante o período de tempo necessário, de uma maneira adequada para todos. A partir das ideias geradas, o líder facilitaria uma tomada de decisão em grupo com adesão de todos. Adotando o estilo de liderança de "Compartilhar e debater". O estilo de liderança de "Compartilhar e debater" é excelente para esse tipo de contexto, pois promove o engajamento de todos na criação de uma solução conjunta, garantindo que o processo seja verdadeiramente colaborativo. Os estilo de liderança "Determinar e controlar" é aplicado somente quando os liderados tem maturidade baixa (baixa competência técnica e baixa disposição para assumir responsabilidades) e não deve ser empregado numa situação que requer o aumento de produtividade de uma equipe mais preparada, pois nesse contexto seria uma ação de liderança autocrática. Comunicar ao grupo a necessidade e pedir colaboração de todos é uma atitude típica de um líder autocrático. Defender a equipe junto a superiores hierárquicos é uma ação possível em situações extremas, em que uma decisão drástica da empresa cria um dilema ético para o líder por violar a declaração de visão, missão e valores da empresa. Embora o estilo de liderança "Convidar e recrutar" seja adequado quando o líder pretende dar oportunidade para os liderados encararem novos desafios, nesse contexto se torna uma ação arbitraria de interesse exclusivo da empresa que fere os princípios da liderança colaborativa.