As descrições e especificações dos cargos fornecem o alicerce para a avaliação dos cargos, da qual resultará a fixação de salários internamente coerentes. A respeito dos termos utilizados nos processos de descrição de cargos, podemos afirmar que “função”: A refere-se a uma atividade executada pelo colaborador na empresa. B é um conjunto de funções substancialmente idênticas. C é um conjunto de cargos que se assemelham. D trata-se da obrigação de estar presente no trabalho diariamente. E é um conjunto de tarefas atribuídas a um indivíduo na organização.