O dissídio, o acordo e a convenção coletiva são formas de negociações sobre os direitos trabalhistas que devem acontecer entre empregado e empregad...

O dissídio, o acordo e a convenção coletiva são formas de negociações sobre os direitos trabalhistas que devem acontecer entre empregado e empregador. Todavia, há pontos distintos entre eles, cabendo seus usos em situações específicas. Isso trouxe uma certa confusão aos colaboradores da empresa Camacho que não compreendem bem tais diferenças. Por isso, uma assembleia com o Sindicado foi necessária afim de esclarecer esses pontos. Depois disso, a questão ficou resolvida e agora não há mais dúvidas quanto a essas diferenças. Por isso, é correto o que se afirma em: I. O acordo coletivo, por exemplo, é uma ferramenta destinada apenas aos sindicatos dos trabalhadores. Ele permite que os colaboradores e a empresa consigam criar regras, respeitando a legislação, para compor as condições de trabalho. II. O dissídio coletivo é aquele que envolve toda a categoria trabalhista, incluindo o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal. Nela, é definido uma negociação em conjunto, para assim chegar em uma definição que agrade a todos. III. A convenção coletiva, segue orientação da justiça. Aqui, a negociação ocorre em âmbito legislativo, para que a lei defina qual alteração irá valer. Sendo assim, o dissídio deve ser a última ferramenta coletiva a ser solicitada