Como era o regime de trabalho taylorista-fordista: a. O Trabalhador além de cumprir sua jornada de trabalho participava da empresa com acionista. ...

Como era o regime de trabalho taylorista-fordista:

a. O Trabalhador além de cumprir sua jornada de trabalho participava da empresa com acionista.
b. O trabalhador não recebia treinamento e nem ferramentas para realizar seus serviços.
c. O Trabalhador era responsável por uma ocupação específica e pela sua ferramenta de trabalho.
d. O trabalhador era também acionista da empresa além de ser responsável por todas as decisões tomadas durante a realização do serviço.
e. O Trabalhador era irresponsável por uma ocupação específica e por sua ferramenta de trabalho.

Comportamento Organizacional

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Desvendando com Questões

20/03/2024

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Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional • Faculdade de Ciências Sociais e Aplicadas do ParanáFaculdade de Ciências Sociais e Aplicadas do Paraná

Luis Francisco Ngoma

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20.03.2024

O regime de trabalho taylorista-fordista era caracterizado pela alternativa: c. O Trabalhador era responsável por uma ocupação específica e pela sua ferramenta de trabalho. Nesse modelo de produção, o trabalhador era treinado para realizar uma tarefa específica e repetitiva, utilizando ferramentas padronizadas e seguindo um ritmo de produção determinado pela empresa. O objetivo era aumentar a eficiência e a produtividade, reduzindo os custos e aumentando os lucros. O trabalhador não participava das decisões da empresa e não era acionista.

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