A Avaliação de Desempenho é um instrumento que deve ser utilizado de forma colaborativa entre avaliador e avaliado, tanto no processo de aferição, ...

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta importante para as empresas e colaboradores, pois permite: 1. Identificar pontos fortes e fracos: A avaliação de desempenho permite que o avaliador e o avaliado identifiquem as habilidades e competências que o colaborador possui e aquelas que precisam ser desenvolvidas. 2. Melhorar a comunicação: A avaliação de desempenho é uma oportunidade para o avaliador e o avaliado se comunicarem de forma clara e objetiva, discutindo as expectativas e metas da empresa e do colaborador. 3. Desenvolver planos de ação: Com base nos resultados da avaliação de desempenho, é possível desenvolver planos de ação para melhorar o desempenho do colaborador, como programas de treinamento e desenvolvimento, coaching e mudança de comportamento. Além disso, a avaliação de desempenho também pode ajudar a empresa a tomar decisões importantes, como promoções, transferências e demissões.