Qual tipo de recrutamento deve ser utilizado para preencher um cargo de estratégia? Recrutamento interno ou recrutamento externo?

Para preencher um cargo de estratégia, o recrutamento mais adequado seria o recrutamento interno. Isso porque o recrutamento interno permite que a empresa promova colaboradores existentes, que já possuem conhecimento da cultura organizacional e entendimento dos processos internos, para posições estratégicas. Isso pode aumentar a motivação dos funcionários e reduzir o tempo de adaptação, além de demonstrar oportunidades de crescimento dentro da empresa.