Considerando a importância dos costumes, crenças e valores nas organizações, analise as afirmativas a seguir e considere V para as alternativas ver...

Considerando a importância dos costumes, crenças e valores nas organizações, analise as afirmativas a seguir e considere V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) No processo de formação e identificação da cultura organizacional, cabe ao gestor de pessoas gerir esse processo, procurando evitar que haja valores compartilhados, para incentivar a diversidade de ideias e a flexibilidade.
( ) Pessoas e organizações cada vez mais flexíveis são peças-chave para o sucesso. Integrar e absorver o melhor de cada pessoa da organização pode ser determinante para a excelência nos relacionamentos e nos resultados organizacionais.
( ) Valores são crenças e conceitos que moldam o contorno cultural do grupo, estabelecendo padrões de comportamento, de avaliação e de imagem.
( ) Quando há a identificação, valorização e disseminação dos valores e da cultura organizacional, a organização tem dificuldade em fazer com que o colaborador se sinta parte integrante dela.
( ) Quando a cultura é difundida na organização, os valores e crenças são pontos de referência entre todos, o ambiente é favorável, e todos trabalham por um objetivo comum.
F, V, F, F e V.
F, V, V, F e V.
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V, V, V, F e V.
F, F, V, V e F.