Logo Passei Direto
Buscar

Gestão de Pessoas

Artes
De acordo com o estudo sobre políticas e relações trabalhistas, assinale a alternativa correta: a. As relações trabalhistas sempre foram extremamente importantes e essenciais no processo de manutenção de pessoas. b. A política de relacionamento com os sindicatos é absolutamente ligada à ideologia, cultura e valores assumidos pela administração da organização. c. A política Autocrática considera que as relações trabalhistas envolvem o sindicato e os funcionários de um lado e a organização e seus dirigentes de outro. d. O grande desafio dos sindicatos é justamente conciliar os interesses, evitando conflitos externos. e. A política participativa caracteriza-se pela fácil aceitação das reinvidicações dos funcionários, seja por medo seja por insegurança.
User badge image
Mario M

há 2 anos

User badge image
Mario M

há 2 anos

quiz - Gestão estratégica
17 pág.

quiz - Gestão estratégica

SENAC

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 2 anos

Analisando as alternativas, a opção correta é a letra D. O grande desafio dos sindicatos é justamente conciliar os interesses, evitando conflitos externos.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

quiz - Gestão estratégica
17 pág.

quiz - Gestão estratégica

SENAC

Mais perguntas desse material

Desenvolver pessoas é muito importante para o sucesso da organização e para a motivação dos colaboradores. Os métodos que fazem parte do desenvolvimento de pessoas no cargo atual são:
Assinale a única alternativa que contém apenas as assertivas corretas.
a. Tutoria, acompanhamento e mentoring.
b. Simpósios, painéis e tutoria.
c. Rotações de cargos, posições de assessoria e atribuição de comissões.
d. Exercícios de simulação, cursos e seminários.
e. Cursos, seminários e mentoring.

Os diversos serviços de informações de negócios foram criados para auxiliar as empresas a segmentar seus clientes. As empresas oferecem produtos e serviços customizados sem prejudicar os custos de operações.
De acordo com o texto, assinale a alternativa correta:
I. A busca do desenvolvimento mútuo e continuado de pessoas e organizações é um dos aspectos mais importantes da Gestão de Pessoas.
II. Por meio do desenvolvimento de pessoas é possível melhorar habilidades e competências e até motivar os colaboradores.
III. A era da instabilidade e mudanças contínuas exige que as pessoas e as organizações sejam mais inflexíveis e conservadoras.
IV. A rotação de cargos é uma das ferramentas que as organizações utilizam para desenvolver pessoas.
a. F-V-F-V.
b. V-F-V-V.
c. F-V-F-V.
d. V-F-V-F.
e. V-V-F-V.

O conceito de que Treinamento e Desenvolvimento deve ser uma ação contínua não um treinamento que oferece conhecimentos que não serão mais atualizados ou uma mudança de mentalidade.
A aprendizagem passa a ser uma ação continuada que deve ser concretizada por meio de:
a. Treinamentos formais.
b. Treinamentos informais.
c. Educação reativa.
d. Educação corporativa.
e. Educação funcional.

As relações trabalhistas são basicamente regidas pela relação de trabalho entre a organização, seus membros e os sindicatos que os representam.
Sobre as relações trabalhistas, assinale a alternativa correta:
a. A política de relacionamento com os sindicatos é padronizada, ou seja, permanece a mesma em todas as organizações.
b. A política de reciprocidade é baseada na reciprocidade entre o sindicato e a organização, e os conflitos são resolvidos exclusivamente entre a direção da organização e o sindicato.
c. Não é aceitável que o relacionamento entre as organizações e seus membros aconteça de forma direta, pois gera uma diversidade de conflitos.
d. A política paternalista considera que as relações trabalhistas envolvem os colaboradores e o sindicato de um lado e a organização do outro.
e. Antigamente os conflitos entre as organizações e os colaboradores eram resolvidos de forma direta, apenas atualmente há a necessidade de agentes intermediários para solucionar conflitos.

Assinale como V (Verdadeiro) ou F (Falso) as seguintes afirmativas:
I. A mudança é um aspecto essencial para as organizações de hoje que envolve transformação, ruptura e até perturbação dependendo da sua intensidade, e está em toda parte.
II. Para uma mudança efetiva, as organizações utilizam o agente de mudança, que é a pessoa dentro ou fora da organização que conduzirá ou guiará o processo de mudança em uma situação organizacional.
III. Conduzir um processo de mudança é uma tarefa muito simples, uma vez que normalmente existem muitas forças positivas de apoio à mudança.
IV. Para que a mudança ocorra da melhor forma possível, é necessário apoio do gerente da área e de apenas alguns colaboradores.
a. V-V-V-F.
b. V-F-V-F.
c. V-V-F-F.
d. F-V-V-F.
e. F-V-F-V.

Amanda era gerente da área de Educação Corporativa de uma organização pública e sabia que a construção de instrumentos de avaliação de Treinamento, Desenvolvimento e Educação precisa considerar indicadores de validade das medidas.
Com base em estudos da área, ela compreendeu que era importante que fossem considerados pelo menos os seguintes níveis:
a. Conhecimentos, habilidades, atitudes e competências profissionais.
b. Fidedignidade, confiabilidade, precisão e base lógica de mensuração.
c. Reação, aprendizagem, comportamento no cargo e resultados organizacionais.
d. Redação dos itens, representação comportamental, variabilidade e mensurabilidade.
e. Indicadores psicométricos, variáveis tangíveis, amplitude e profundidade.

A remuneração é o principal incentivo para os colaboradores, por isso as organizações estão investindo cada vez nos planos de remuneração.
De acordo com o tema ’remuneração baseada em competências’, assinale a alternativa correta:
a. As competências referem-se às características dos colaboradores que são necessárias para obter uma vantagem competitiva.
b. Refere-se aos atributos ligados ao nível especialização do colaborador.
c. Vincula a remuneração com a profundidade do conhecimento relacionado a um cargo.
d. Depende dos resultados alcançados, estabelecidos pela organização por meio de metas.
e. Estimula a busca dos colaboradores por cursos e especializações.

A descrição de cargos é um processo que consiste em sintetizar, por meio de estudo, as características que compõem um cargo.
De acordo com o conteúdo estudado, assinale a alternativa correta:
I. A última etapa da descrição de cargos é transcrever um documento chamado manual de descrição de cargo.
II. É o processo que consiste em sintetizar, por meio de estudo, as características que compõem um cargo.
III. Um dos campos principais no manual de descrição de cargo são as tarefas ocasionais e periódicas.
IV. É necessário elaborar um texto e exemplificar nos mínimos detalhes todas as tarefas descritas no manual de descrição de cargos.
a. F-V-F-V.
b. V-F-V-V.
c. F-F-F-V.
d. F-V-V-F.
e. V-F-F-V.

A forma tradicional das organizações ordenarem as tarefas atribuídas aos indivíduos que a compõem constitui um fato organizacional, o qual foi denominado de cargo.
Assinale a alternativa incorreta, de acordo com a titulação de cargos e o conteúdo estudado:
a. É possível adicionar, na titulação, indicadores como Assistente de Compras III.
b. É muito importante por ser eventualmente comparado em pesquisas e estudos por outras organizações.
c. O nome precisa espelhar-se de maneira mais fiel possível em comparação com suas tarefas e funções.
d. É o nome que ele recebe para diferenciá-lo do conjunto ao qual pertence no organograma da organização.
e. Não é necessário estar em concordância com os demais cargos da organização e do mercado.

Sobre a motivação, assinale a alternativa correta:
a. Boas condições de trabalho e higiene são suficientes para manter a motivação.
b. Não está diretamente ligada ao bom desempenho do colaborador.
c. As organizações buscam cada vez mais motivar seus colaboradores, mas ainda não há padrões motivacionais devido às diferenças individuais dos indivíduos.
d. O modelo contingencial é baseado em objetivos gradativos e na hipótese de que a motivação é um processo que governa suas escolhas ou opções de comportamento.
e. As organizações estão cada vez menos preocupadas em motivar os colaboradores.

Mais conteúdos dessa disciplina