As organizações utilizam de diversas práticas para facilitar os planos de carreira, para que, assim, os colaboradores possam de fato aproveitar ao ...

As organizações utilizam de diversas práticas para facilitar os planos de carreira, para que, assim, os colaboradores possam de fato aproveitar ao máximo as oportunidades e aprimorar suas competências. Assim, os incentivos, de certa forma, permitem que os colaboradores possam também melhorar suas habilidades, por meio da formação educacional e treinamento orientado. Com relação a isso, uma prática antiga, e ainda bastante utilizada, é:
a) o cronograma de desenvolvimento pessoal e profissional. RESPOSTA INCORRETA Os cronogramas de desenvolvimento pessoal e profissional são etapas a considerar para aperfeiçoamento do processo de crescimento de cada colaborador, e não um benefício.
b) a divulgação de vagas. RESPOSTA INCORRETA O aconselhamento formal está concentrado em capacitações por meio de palestras, cursos de avaliação e centros de desenvolvimento profissional.
c) a divulgação de cursos. RESPOSTA INCORRETA O aconselhamento informal é, sim, uma atividade que foca nos interesses e concentra-se a melhorar as habilidades dos colaboradores.
d) os seminários internos. RESPOSTA INCORRETA A definição de metas não é uma atividade de desenvolvimento, mas um processo de qualificação de uma gestão eficaz.
e) o auxílio-bolsa de estudos. RESPOSTA CORRETA A gestão eficaz diz respeito a pontos fortes e fracos, que podem ser medidos para um melhor processo de aconselhamento formal.