ATIVIDADE Planejamento de Carreira - Alfamerica

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1) A área de RH das organizações, muitas vezes, atribui atividades para os 
colaboradores que assim desejam avaliar suas habilidades e seus 
interesses. Essas atividades também podem tratar de questões pessoais. 
Esse procedimento é adequado porque as preocupações pessoais são 
fatores importantes na determinação das aspirações profissionais. 
Embora não sejam atividades básicas, são vistas pela organização como 
um apoio assistencial ao colaborador. Trata-se de atividades de: 
a) desenvolvimento de Carreira. 
RESPOSTA INCORRETA 
O desenvolvimento de carreira é considerado processo conduzido muito 
mais pelo colaborador do que pela área de RH das organizações. 
b) aconselhamento formal. 
RESPOSTA INCORRETA 
O aconselhamento formal está concentrado em capacitações por meio de 
palestras, cursos de avaliação e centros de desenvolvimento profissional. 
c) aconselhamento informal. 
RESPOSTA CORRETA 
O aconselhamento informal é, sim, uma atividade que foca nos interesses e 
concentra-se a melhorar as habilidades dos colaboradores. 
Enviada em 
10/02/2021 10:53 
d) definição de metas. 
RESPOSTA INCORRETA 
A definição de metas não é uma atividade de desenvolvimento, mas um 
processo de qualificação de uma gestão eficaz. 
e) gestão eficaz. 
RESPOSTA INCORRETA 
A gestão eficaz diz respeito a pontos fortes e fracos, que podem ser medidos 
para um melhor processo de aconselhamento formal. 
 
 
2) As organizações utilizam de diversas práticas para facilitar os planos 
de carreira, para que, assim, os colaboradores possam de fato aproveitar 
ao máximo as oportunidades e aprimorar suas competências. Assim, os 
incentivos, de certa forma, permitem que os colaboradores possam 
também melhorar suas habilidades, por meio da formação educacional e 
treinamento orientado. Com relação a isso, uma prática antiga, e ainda 
bastante utilizada, é: 
a) o cronograma de desenvolvimento pessoal e profissional. 
RESPOSTA INCORRETA 
Os cronogramas de desenvolvimento pessoal e profissional são etapas a 
considerar para aperfeiçoamento do processo de crescimento de cada 
colaborador, e não um benefício. 
b) a divulgação de vagas. 
RESPOSTA INCORRETA 
O aconselhamento formal está concentrado em capacitações por meio de 
palestras, cursos de avaliação e centros de desenvolvimento profissional. 
c) a divulgação de cursos. 
RESPOSTA INCORRETA 
O aconselhamento informal é, sim, uma atividade que foca nos interesses e 
concentra-se a melhorar as habilidades dos colaboradores. 
d) os seminários internos. 
RESPOSTA INCORRETA 
A definição de metas não é uma atividade de desenvolvimento, mas um 
processo de qualificação de uma gestão eficaz. 
e) o auxílio-bolsa de estudos. 
RESPOSTA CORRETA 
A gestão eficaz diz respeito a pontos fortes e fracos, que podem ser medidos 
para um melhor processo de aconselhamento formal. 
Enviada em 
10/02/2021 10:54 
 
 
3) A carreira tradicional enfatiza a mobilidade ascendente em uma única 
profissão ou área funcional. Durante o processo de recrutamento e 
seleção de pessoal, o representante da organização discorre sobre 
trajetória profissional para administradores, advogados ou contadores. 
Cada cargo, degrau da escadaria profissional, pode ser alcançado quando 
o colaborador acumula habilidades e experiências necessárias, 
demonstrando estar apto para ser promovido. Dessa forma, uma 
alternativa para a carreira tradicional é a trajetória baseada nas 
preferências individuais e na experiência real. Qual das características 
abaixo pode ser considerada para a carreira tradicional? 
a) Deve ser contínua e atender às mudanças das necessidades 
organizacionais. 
RESPOSTA INCORRETA 
Para uma carreira tradicional atender às mudanças das necessidades, ela 
deve ser exclusivamente experimental. 
b) Inclui possibilidades de transferência lateral e descendente, bem como 
ascendente, não vinculadas a ritmos normais de crescimento. 
RESPOSTA CORRETA 
De fato, uma carreira tradicional envolve possibilidades de transferência 
descendente, lateral e ascendente, desde que não estejam vinculadas aos 
ritos de crescimento normal. 
Enviada em 
10/02/2021 10:57 
c) Deve apenas levar em conta as qualidades do grupo. 
RESPOSTA INCORRETA 
Uma carreira tradicional não diz respeito às qualidades do grupo, mas do 
processo de trajetória envolvendo fases da carreira. 
d) Deve incluir apenas promoções e transferências, além de vagas 
permanentes. 
RESPOSTA INCORRETA 
Uma carreira tradicional não diz respeito às promoções, bem como às 
transferências, mas ao processo de trajetória, envolvendo fases da carreira. 
e) A futura força de trabalho da organização não depende do projeto de 
passagem dos funcionários pelos vários níveis profissionais. 
RESPOSTA INCORRETA 
A futura força de trabalho da organização depende do processo de carreira 
tradicional, permitindo, assim, o crescimento profissional de cada um. 
 
 
4) O fracasso, ao integrar os esforços para o desenvolvimento de carreira 
e planejamento da força de trabalho, pode ser relacionado com a 
estrutura organizacional. O desenvolvimento de carreira normalmente 
acaba fazendo parte das funções do departamento de pessoal. Já o 
planejamento da força de trabalho, em geral, faz parte das funções do 
pessoal de planejamento. Considerando, então, a integração de 
desenvolvimento de carreira e planejamento da força de trabalho – as 
duas atividades podem ser de responsabilidade do(s): 
a) o diretor de RH e o coordenador de tecnologia. 
RESPOSTA INCORRETA 
O diretor de RH tem a função de comandar a área de recursos humanos, 
enquanto o que coordenador de tecnologia é responsável por coordenar a 
área de informática da empresa. 
b) O gerente de escritório ou o coordenador da área. 
RESPOSTA INCORRETA 
O gerente de escritório tem a função de gerenciar a área administrativa do 
escritório, enquanto o coordenador de área pode ser responsável por 
coordenar alguma área que compete aos processos e atividades 
comandadas. 
c) O diretor de tecnologia e o supervisor de RH. 
RESPOSTA INCORRETA 
O diretor de tecnologia tem a função de comandar a área de informática da 
empresa, enquanto o supervisor de RH é responsável por supervisionar esta 
área. 
d) O diretor executivo ou o conselho executivo. 
RESPOSTA CORRETA 
O diretor executivo ou conselho executivo pode, sim, ser responsável pelo 
desenvolvimento de carreira, bem como pelo planejamento da força de 
trabalho. 
Enviada em 
10/02/2021 11:00 
e) O gerente de unidade ou o supervisor de RH. 
RESPOSTA INCORRETA 
O gerente de unidade tem a função de gerenciar uma unidade específica, 
enquanto que o supervisor de RH é responsável por supervisionar a área de 
RH da empresa. 
 
 
5) À medida que mais mulheres entram no mercado de trabalho – e 
buscam formar uma carreira –, as organizações se veem (cada vez mais) 
diante do fenômeno da carreira dupla (dos casais). No passado, muitas 
companhias não empregavam marido e mulher. Hoje, a existência de 
muitos casais com carreira profissional faz com que as organizações 
estejam constantemente buscando alternativas para contornar as 
consequências oriundas do fato de um casal trabalhar na mesma 
empresa. Assinale, abaixo, a ação mais indicada para empresas que 
possuem casais em seu quadro funcional: 
a) O recrutador deve elaborar métodos que apresentem visões atuais realistas 
daquilo que a empresa oferece a casais de profissionais. As sessões de orientação 
promovidas pelo departamento de RH devem incluir informações para ajudar 
esses casais a identificar problemas potenciais. 
RESPOSTA CORRETA 
Por meio do recrutador, essa prática, de fato, permite auxiliar casais de 
profissionais, identificando e corrigindo os problemas que podem impactar na 
vida de cada um. 
Enviada em 
10/02/2021 11:02 
b) É necessário revisar a política referente a transferências. O segredo é 
oferecer mais processos diretos e objetivos. 
RESPOSTA INCORRETA 
É necessário, sim, revisar a política referente a transferências e 
desenvolvimentode carreira, contudo, é preciso oferecer flexibilidade, e não 
um processo engessado. 
c) A organização deve seguir os princípios estabelecidos na cooperação com 
outras empresas, para que, assim, possa trocar experiências para mitigar riscos e 
problemas futuros. 
RESPOSTA INCORRETA 
A organização não deve, mas pode, sim, estabelecer acordos de cooperação 
com outras organizações, no sentido de oportunizar um novo posto de 
trabalho para o outro cônjuge. 
d) A providência imediata e mais importante a ser tomada é não flexibilizar o 
horário de trabalho, para que, assim, o casal não tenha privilégios em relação aos 
outros colaboradores. 
RESPOSTA INCORRETA 
A providência parte em flexibilizar, sim, o horário de trabalho, de modo 
compatível com as demandas da família, visando a resolver os problemas de 
gestão de carreira de casais profissionais. 
e) A organização deve estudar a possibilidade de conceder auxílio especial na 
gestão da autoajuda, apenas a um dos dois membros. Normalmente, casais não 
estão bem preparados para lidar com os problemas decorrentes de situações 
externas. 
RESPOSTA INCORRETA 
A organização tem por missão conceder auxílio especial para fomento da 
gestão de carreira a casais de funcionários, e não para autoajuda.