Hoje podemos afirmar que a empresa que adota uma estratégia competitiva em treinamento e desenvolvimento tem como princípio: Exigir que os seus co...
Exigir que os seus colaboradores assumam a responsabilidade total por seu desenvolvimento.
Selecionar profissionais que tenham uma excelente formação técnico administrativa e não precisem ser treinados.
Dividir a responsabilidade conjunta com seus colaboradores no seu plano de treinamento e desenvolvimento.
Assumir integralmente a responsabilidade de desenvolvimento dos seus colaboradores.
Disponibilizar um grande acervo bibliográfico de livros técnicos e gerenciais para estudo.
💡 1 Resposta
Ed 
A empresa que adota uma estratégia competitiva em treinamento e desenvolvimento tem como princípio dividir a responsabilidade conjunta com seus colaboradores no seu plano de treinamento e desenvolvimento. Isso significa que a empresa deve trabalhar em conjunto com seus colaboradores para identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, definir objetivos e metas, e criar um plano de ação para alcançá-los. Dessa forma, a empresa e seus colaboradores trabalham juntos para garantir o sucesso do treinamento e desenvolvimento.
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