Hoje podemos afirmar que a empresa que adota uma estratégia competitiva em treinamento e desenvolvimento tem como princípio: Selecionar profissio...

Hoje podemos afirmar que a empresa que adota uma estratégia competitiva em treinamento e desenvolvimento tem como princípio:

Selecionar profissionais que tenham uma excelente formação técnico administrativa e não precisem ser treinados.
Disponibilizar um grande acervo bibliográfico de livros técnicos e gerenciais para estudo.
Exigir que os seus colaboradores assumam a responsabilidade total por seu desenvolvimento.
Assumir integralmente a responsabilidade de desenvolvimento dos seus colaboradores.
Dividir a responsabilidade conjunta com seus colaboradores no seu plano de treinamento e desenvolvimento. controle de custos das suas atividades.

Treinamento e Desenvolvimento

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Outros

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Exercícios Para o Aprendizado

22/01/2024

Essa pergunta também está no material:

4 pág.

av parcial treinamento e desenvolvimento

Treinamento e Desenvolvimento • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Ana Paula Oliveira

💡 1 Resposta

Ed

22.01.2024

A alternativa correta é: "Assumir integralmente a responsabilidade de desenvolvimento dos seus colaboradores". Uma empresa que adota uma estratégia competitiva em treinamento e desenvolvimento entende que o desenvolvimento dos colaboradores é fundamental para o sucesso da organização. Por isso, assume a responsabilidade integral de desenvolver seus colaboradores, oferecendo treinamentos, capacitações e oportunidades de crescimento profissional. Dessa forma, a empresa consegue manter seus colaboradores motivados e preparados para enfrentar os desafios do mercado.

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