A função Recursos Humanos, ou Gestão de Pessoas, tem os seguintes componentes típicos, entre outros: Planejamento de mão de obra; obtenção de pess...

A alternativa correta é a letra E: "Planejamento de mão de obra; recrutamento e seleção; capacitação; administração de desempenho e administração de pessoal." Esses são componentes típicos da função de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. O planejamento de mão de obra é importante para garantir que a empresa tenha o número adequado de funcionários com as habilidades necessárias. O recrutamento e seleção são responsáveis por encontrar e contratar novos funcionários. A capacitação é importante para desenvolver as habilidades dos funcionários existentes. A administração de desempenho é responsável por avaliar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback. E a administração de pessoal é responsável por gerenciar as informações dos funcionários, como folha de pagamento e benefícios.