A) Todas estão incorretas
B) I e II
X C) II e III
D) I e III
E) Todas estão corretas
Respostas
Ed 
ano passado
Vamos analisar cada afirmativa sobre o Clima Organizacional: I. Tem como característica ser estático e imutável. Falso. O clima organizacional é dinâmico e pode mudar ao longo do tempo, dependendo de diversos fatores, como mudanças na gestão, na equipe ou no ambiente de trabalho. II. Existe uma ligação entre cultura e clima organizacional. Verdadeiro. A cultura organizacional influencia diretamente o clima organizacional, pois os valores e crenças da organização afetam a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. III. É abstrato, mas pode ser quantificado por meio de uma pesquisa. Verdadeiro. O clima organizacional é uma construção abstrata, mas pode ser medido e quantificado através de pesquisas e questionários. Agora, vamos às alternativas: A) Todas estão incorretas - Falso, pois II e III estão corretas. B) I e II - Falso, pois I está incorreta. C) II e III - Verdadeiro, ambas estão corretas. D) I e III - Falso, pois I está incorreta. E) Todas estão corretas - Falso, pois I está incorreta. Portanto, a alternativa correta é: C) II e III.
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Ed
há 3 anos
A alternativa correta é a letra C) II e III. O Clima Organizacional não é estático e imutável, pelo contrário, é dinâmico e pode ser influenciado por diversos fatores internos e externos. Existe uma forte ligação entre cultura e clima organizacional, pois a cultura da empresa influencia diretamente na percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. O Clima Organizacional é abstrato, mas pode ser quantificado por meio de pesquisas de clima organizacional, que buscam identificar a percepção dos colaboradores sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho.
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Em relação às variáveis do clima organizacional, leia as frases abaixo e considere V para as verdadeiras e F para as falsas: I. Em relação ao salário e benefícios verifica-se a existência de divergências entre os salários internos e descompassos em relação aos salários pagos por outras organizações. E busca identificar o grau de satisfação com relação aos diferentes benefícios oferecidos pela organização. II. Sobre o progresso profissional objetiva identificar se os colaboradores fizeram um curso para se autodesenvolverem ou se são acompanhados por coaches ou mentores. III. Em relação ao relacionamento interpessoal objetiva verificar a qualidade das relações estabelecidas entre as pessoas e entre os setores da organização. A afirmativa a ser marcada como correspondente é:
A) F, V, F
B) V, F, V
X C) V, V, V
D) V, V, F
E) F, F, F
“Reflete o grau de satisfação do pessoal com o ambiente interno da empresa. Está vinculado à motivação, à lealdade e à identificação com a empresa, à colaboração entre as pessoas, ao interesse no trabalho, à facilidade das comunicações internas, aos relacionamentos entre as pessoas, aos sentimentos e emoções, à integração da equipe e outras variáveis intervenientes." (LACOMBE, 2011). O texto acima se refere
A) a avaliação de desempenho.
B) ao treinamento e desenvolvimento de pessoal.
C) a comunicação empresarial.
X D) ao clima organizacional.
E) a cultura organizacional.
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