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Na resolução contratual __________ do empregado, devemos observar se existe __________ daquela violação do dever jurídico, ou seja, verificar se existe previsão expressa em lei. A __________ da falta é outro pressuposto exigível para a rescisão contatual, uma vez que, se a sanção não for aplicada imediatamente, pode ser caracterizado o __________.

Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:

Alternativas:

• Sem justa causa; previsão legal; atualidade; perdão tácito.
• Sem justa causa; previsão legal; atualidade; perdão tácito.
• Por justa causa; bom senso; atualidade; perdão tácito.
• Por justa causa; previsão legal; atualidade; perdão tácito.
• Por justa causa; previsão legal; atualidade; perdão expresso.

Código da questão: 61994