Júlia é analista de sistemas de uma empresa de tecnologia e solicitou ao empregador trabalhar remotamente. A) O teletrabalho só pode ser assim cons...
A) O teletrabalho só pode ser assim considerado se a prestação de serviços for totalmente fora das dependências da empresa.
B) O ajuste entre Júlia e seu empregador poderá ser tácito, assim como ocorre com o próprio contrato de trabalho.
C) O computador e demais utilidades que se fizerem necessárias para o trabalho remoto de Júlia não integrarão sua remuneração.
D) O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá ser por mútuo consentimento, assim como o retorno ao trabalho presencial.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D) O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá ser por mútuo consentimento, assim como o retorno ao trabalho presencial. Isso significa que tanto a empresa quanto o empregado precisam concordar com o trabalho remoto e também com o retorno ao trabalho presencial, quando necessário. As outras alternativas estão incorretas, pois o teletrabalho pode ser considerado mesmo que o empregado trabalhe parcialmente nas dependências da empresa (alternativa A), o ajuste para o trabalho remoto não pode ser tácito, é necessário um acordo formal (alternativa B) e as utilidades necessárias para o trabalho remoto devem integrar a remuneração do empregado (alternativa C).
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