Um modelo de Gestão de Pessoas bem definido e estruturado requer algumas questões. São elas exceto: A ) Domínio e utilização das técnicas esp...

Um modelo de Gestão de Pessoas bem definido e estruturado requer algumas questões. São elas exceto: A ) Domínio e utilização das técnicas específicas para a Gestão de Pessoas. B ) Que sejam conhecidas as oportunidades e as metodologias apropriadas para melhorias contínuas relacionadas à Gestão de Pessoas. C ) Definição dos objetivos estratégicos da organização. D ) Que seja possível a identificação clara e objetiva da contribuição da gestão de pessoas para os resultados finais da organização.