Estudado sobre saúde mental e trabalho, pode-se afirmar que, na maioria das vezes, a intervenção do empregador é falha, porque: O empregador tem o...

Estudado sobre saúde mental e trabalho, pode-se afirmar que, na maioria das vezes, a intervenção do empregador é falha, porque:

O empregador tem outras maneiras de lidar com essa questão e formas alternativas de intervenção.
O empregador tem que pagar um plano de saúde melhor para trabalhador adoecido.
O empregador possui repertório próprio em relação à saúde, sendo formado em outra área.
Culpabiliza o trabalhador adoecido, e a intervenção psicológica é realizada de forma individual, quando deveria ser coletiva.
A empresa visa o lucro e o contingente de trabalho, com modo próprio de intervenção na saúde coletiva.