Sobre a principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas baseado em competência permiti se disser que: As...

O principal objetivo da Gestão de Pessoas por Competências é identificar e desenvolver as habilidades e competências dos colaboradores, de forma a alinhar seus conhecimentos e habilidades com as necessidades da organização. Dessa forma, a empresa pode contar com profissionais mais capacitados e engajados, capazes de contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. A principal diferença entre o modelo de gestão de recursos humanos e o de gestão de pessoas baseado em competência é que o segundo modelo valoriza as habilidades e competências individuais dos colaboradores, enquanto o primeiro modelo tende a tratar os colaboradores como recursos a serem gerenciados.