Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Exi...

Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando o código a seguir: I- Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- Testes de personalidade. ( II ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. ( IV ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. ( III ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou objetivas, buscando amostras de comportamento através da estatística. ( I ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A) III - IV - I - II.
B) II - IV - III - I.
C) I - II - IV - III.
D) IV - III - II - I.