AVALIAÇÃIO I GEATÃO DE PESSOAS

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1 O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações 
referente ao candidato. Assim, as técnicas selecionadas para esta finalidade 
devem ser apropriadas para a obtenção das informações que a organização 
julgar necessárias para o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção 
existentes, temos as técnicas de simulação. Sobre as técnicas de simulação, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As técnicas de simulação baseiam-se nas diferenças individuais por 
meio de amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob 
condições padronizadas. 
 
( ) As técnicas de simulação revelam certos aspectos das características 
superficiais das pessoas, como aqueles determinados pelo caráter e 
temperamento. 
 
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do 
diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. 
 
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer 
profissional da organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A) F - F - V - F. 
 B) V - V - V - F 
 C) V - F - V - F 
D) F - F - F - V. 
 
2) Em um processo seletivo, a entrevista é realizada com o intuito de 
avaliar e confirmar as informações dos candidatos recrutados. Os dados a 
serem confirmados e analisados devem estar relacionados a alguns aspectos 
de avaliação. Sobre as entrevistas de seleção, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Identificar as referências pessoais do candidato, que não estejam 
diretamente relacionadas ao cargo, mas que são relevantes para a aceitação 
e adaptação do candidato na organização. 
 
( ) Identificar informações referentes à área familiar, que não estejam 
diretamente relacionadas ao cargo, mas que podem interferir no 
desempenho do candidato. 
 
( ) Considerar como aspectos negativos do candidato informações e dados 
incompatíveis ou diferentes de nossa educação e relacionamento familiar e 
social. 
 
( ) Características comportamentais relacionadas ao cargo, que podem 
funcionar como um indicativo de sucesso na função exercida, são os 
aspectos de comportamento mencionados pelas chefias como sendo 
relevantes para o bom desempenho. 
 
( ) Observar a qualificação do candidato para o trabalho, sem considerar o 
cargo proposto, pois quanto maior a qualificação do candidato, melhor. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) 
F - V - F - V - F. 
B) 
V - V - F - V - F. 
C) 
V - F - F - V - V. 
D) 
F - V - V - F - F. 
 
3) Os processos ou atividades da Gestão de Pessoas contribuem para a 
sobrevivência da organização e para o alcance das metas organizacionais, 
sendo eles: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas. Sobre 
esses processos, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O processo de provisão tem como objetivo munir as organizações 
diante de um planejamento de pessoal. 
 
II- O processo de manutenção define-se por proporcionar ambiente 
agradável, através de higiene, segurança. 
III- O processo de monitoramento envolve treinamento e 
consequente desenvolvimento para os colaboradores. 
 
IV- O processo de aplicação tem como objetivo realizar o desenho e 
análise dos cargos, bem como realizar a avaliação de desempenho 
dos funcionários. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) 
As sentenças I e III estão corretas. 
B) 
As sentenças I, II e IV estão corretas. 
C) 
Somente a sentença II está correta. 
D) 
Somente a sentença IV está correta. 
 
4) No contexto atual, o mercado de trabalho passa por constantes 
transformações, especialmente no que se refere à disponibilidade e 
qualificação da mão de obra. As organizações se veem diante de desafios 
significativos na gestão de pessoas, principalmente em relação à busca por 
profissionais altamente qualificados. Nesse cenário dinâmico, entender 
como as variações do mercado afetam diretamente os processos de gestão 
de pessoas, em particular a atração e retenção de talentos, torna-se essencial 
para a manutenção da competitividade e o sucesso organizacional. 
Como o mercado afeta os processos de gestão de pessoas, especialmente 
com relação à mão de obra qualificada? 
A) 
Em um mercado com oferta abundante de mão de obra qualificada, 
as empresas normalmente não precisam se preocupar em adaptar 
suas estratégias de gestão de pessoas. 
B) 
A variação do mercado não tem impacto na gestão de pessoas, pois 
as empresas sempre mantêm um número suficiente de profissionais 
qualificados, independentemente das mudanças. 
C) 
O mercado não influencia diretamente a gestão de pessoas, pois as 
empresas mantêm uma demanda constante por mão de obra 
qualificada, independentemente das variações do mercado. 
D) 
Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, as empresas costumam 
ajustar suas estratégias de atração e retenção, investindo em programas de 
desenvolvimento interno para suprir essa demanda. 
 
5) O processo de recrutamento e de seleção são atividades que requerem 
conhecimento, habilidade, capacidades de tomada de decisão diante da 
escolha de um candidato para trabalhar na organização. Para isso, a 
organização pode optar pelo recrutamento interno, externo ou misto. 
Baseado nessa informação, assinale a alternativa CORRETA: 
A) 
O recrutamento interno serve como motivador para aqueles 
funcionários que buscam promoções e crescimento na empresa. 
B) 
O recrutamento misto tem esse nome por ser responsável pela 
contratação de pessoas que tenham habilidades técnicas e 
comportamentais. 
C) 
A renovação do quadro de funcionários se dá através do 
recrutamento interno, que é responsável por colocar dentro da 
empresa novos talentos. 
D) 
Uma das vantagens do recrutamento externo é o menor custo, pois a 
mão de obra pode ser aproveitada dentro da própria organização. 
 
6) Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na 
contratação é a entrevista, que objetiva identificar os candidatos em 
potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, 
utilizando o código a seguir: 
 
I- Provas de conhecimento ou de capacidades. 
II- Técnicas de simulação. 
III- Testes psicométricos. 
IV- Testes de personalidade. 
( II ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do 
comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. 
 
( IV ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos 
candidatos. 
 
( III ) São aplicados(as) através de provas tradicionais ou 
objetivas, buscando amostras de comportamento através da 
estatística. 
 
( I ) Têm como objetivo mensurar o aprendizado de acordo com a 
especialização dos candidatos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A) III - IV - I - II. 
B) II - IV - III - I. 
C) I - II - IV - III. 
D) IV - III - II - I. 
 
7) As técnicas selecionadas para esta finalidade devem ser apropriadas 
para a obtenção das informações que a organização julgar necessárias para 
o cargo. Dentre as várias técnicas de seleção existentes, temos as técnicas 
de simulação. Sobre as técnicas de simulação, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) As técnicas de simulação isolam o tratamento individual para se 
centrar no tratamento em grupos. 
 
( ) As técnicas de simulação são classificadas como provas de 
conhecimento ou capacidade. 
 
( ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do 
diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos. 
 
( ) As técnicas de simulação podem ser conduzidas por qualquer 
profissional da organização. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) 
F - F - V - F. 
B) 
V - F - V - F. 
C) 
F - V - F - V. 
D) 
V - V - F - V. 
 
8) O planejamento estratégico de pessoal é essencial para acompanhara 
dinâmica da composição da força de trabalho de uma organização, levando 
em conta as entradas, saídas e movimentações dos colaboradores, 
alinhando-se ao desenvolvimento organizacional. Com relação a esse 
processo, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O planejamento de pessoal é crucial para atender à demanda de trabalho, 
garantindo a consonância com as estratégias futuras da organização. 
 
II- Um planejamento eficaz requer uma colaboração estreita entre os 
profissionais do setor de recursos humanos e todos os gestores da 
organização. 
 
III- Envolve determinar a quantidade necessária de colaboradores, mas não 
requer considerar o perfil requerido para ocupar essas posições. 
 
IV- Um planejamento de pessoal eficaz fornece dados valiosos que 
alimentam o processo de recrutamento. 
 
É correto o que se afirma em: 
A) 
I, II e IV, apenas. 
B) 
III e IV, apenas. 
C) 
I, II e III, apenas. 
D) 
II, III e IV, apenas. 
 
9) No processo de recrutamento de pessoas para a organização, deve haver 
a definição do cargo que a organização precisará preencher. Essa descrição 
é feita pelas pessoas responsáveis pelo processo. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta, passo a passo, os 
principais pontos a serem observados numa descrição de cargos: 
 
A) Conhecimento na estrutura da empresa, informação sobre as 
funções, capacidade de aprendizado, habilidades no fazer e no saber 
fazer. 
 
B) Atribuições principais, identificação do cargo na estrutura 
organizacional, título do cargo, escolaridade, cursos específicos, 
experiência. 
 
C) Parceria, fornecimento de informações, capacidade de 
aprender, habilidade nos negócios, atribuições conhecidas, prática 
na função. 
 
D) Experiência profissional, capacidade de aprendizado, 
habilidade do fazer, eficácia, perspectiva de crescimento, 
escolaridade específica para a função. 
 
10) Recrutamento é o processo de identificar inicialmente candidatos 
potenciais para a organização e, no momento oportuno, acionar esses 
candidatos e encaminhá-los à etapa seguinte, que é a seleção. Para tanto, o 
setor de Recursos Humanos utiliza-se de diversas estratégias, a fim de 
recrutar e selecionar candidatos tanto internos quanto externos. Com 
relação às técnicas utilizadas para efetuar o recrutamento externo, associe 
os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Banco de Currículos. 
II- Anúncio. 
III- Indicação. 
IV- Utilização de consultorias especializadas. 
 
( ) Refere-se a um serviço prestado por uma outra empresa 
especializada que se encarrega do recrutamento ou em alguns casos 
até mesmo da seleção de candidatos. 
 
( ) Geralmente utilizado quando se quer alcançar um grande 
número de indivíduos, incluindo aqueles que não possuem 
familiaridade com a internet. 
 
( ) Este é conhecido como QI - quem indica -, sendo a forma mais 
simples e difundida de recrutamento. 
 
( ) Trata-se de um link mantido pela organização do tipo "Faça 
parte da nossa equipe", "Trabalhe conosco" ou "Oportunidade de 
carreira" utilizado para divulgar eventuais vagas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) IV - II - III - I. 
B) IV - II - I - III. 
C) II - I - III - IV. 
D) II - III - IV - I.