A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à descrição de cargos deve responder...
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
O que, como e por que o ocupante faz.
O que, como e por que o ocupante faz.
Quando, quanto e como o ocupante faz.
Cuidados, controles e supervisão do ocupante.
Fatores e motivações da avaliação do ocupante.
Quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
A
Comentário: a descrição de cargos é o documento que apresenta as principais responsabilidades e os pré-requisitos de cada função.
a)
b)
c)
d)
e)
O que, como e por que o ocupante faz.
O que, como e por que o ocupante faz.
Quando, quanto e como o ocupante faz.
Cuidados, controles e supervisão do ocupante.
Fatores e motivações da avaliação do ocupante.
Quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
A
Comentário: a descrição de cargos é o documento que apresenta as principais responsabilidades e os pré-requisitos de cada função.
a)
b)
c)
d)
e)
💡 1 Resposta
Ed 
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à descrição de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas: O que, como e por que o ocupante faz. Portanto, a alternativa correta é: a) O que, como e por que o ocupante faz.
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